Žmogiškųjų išteklių valdymo koncepcijos

Šiame straipsnyje reflektuojamos šalies ir užsienio mokslininkų išgrynintos organizacinio klimato ir humanistinio požiūrio į žmogiškųjų išteklių valdymą koncepcijos, pritaikomi specifiniai konkrečios tiriamos institucijos bei jos darbinių komandų metodologiniai aspektai. Tyrimo tikslas -remiantis G. Merkio ir kt. (2005) sukurto organizacijos klimato krizės testo atitinkamą skale, pagrįs­ti humanistinio organizacinio klimato aspekto raišką savitame viešojo sektoriaus institucijos padalinyje ir jo komandose. Iš dalies patvirtinama mokslinio tyrimo hipotezė, kad tiriamame viešojo sektoriaus institucijos padalinyje humanistiniu požiūriu susiklostęs organizacinis klimatas yra ganėtinai išsibarstęs, nepalankus, todėl reikalinga vadybinė intervencija. Tai bendro pobūdžio teorinis vadybos ir administravimo krypties straipsnis, atkreipiantis dėmesį, jog jame pristatomo pobūdžio tyrimai yra vertingi įvairaus profilio organizacijoms, atliepiančioms dinamiškas supančios aplinkos sąlygas bei siekiančioms sekti, ir esant būtinybei patobulinti faktinę savo būklę fokusuojantis ties humanistiniu žmogiškųjų išteklių valdymo aspektu, tuo būdu minimizuojant darbuotojų kaitą bei išsaugojant savo konkurencinį pranašumą.